O que avaliar em uma entrevista de emprego para UX Design

O texto diz que critérios de contratação em UX mudam conforme nível da vaga, empresa, local e especialização. Também aponta que a empresa precisa definir que perfil procura, porque não dá para esperar que uma pessoa resolva todos os problemas de UX.

Fichamento

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• Os critérios de contratação em UX variam conforme o nível da vaga, a empresa, o local e a especialização buscada.
• A empresa precisa definir qual perfil de profissional quer, em vez de esperar um único UX designer que faça tudo.
• O texto organiza o recrutamento em quatro frentes: arquitetura de informação, entrevistas e testes com usuários, desenho de interações e estratégia digital.
• A forma como a pessoa apresenta entregáveis importa, não só o visual, mas também a clareza para quem não conhece o projeto.
• A simplicidade dos entregáveis é tomada como sinal da simplicidade que a interface pode ter.
• O conhecimento em tecnologia é visto como relevante, especialmente em agências digitais e em projetos ligados ao time de tecnologia.
• Na entrevista, vale investigar tecnologias usadas, restrições do projeto, sistema legado e relação com desenvolvedores.
• O texto trata o tipo de projeto preferido como um espectro entre storytelling e pensamento sistemático.
• Alguns profissionais lidam melhor com campanhas, ações em redes sociais e hotsites; outros preferem sistemas complexos como internet banking, intranet, ecommerce e áreas logadas.
• A capacidade de apresentação e argumentação pesa na definição de senioridade.
• O entrevistador observa clareza, organização, justificativas para decisões, leitura das implicações para o negócio e adaptação a mudanças.
• A vontade do candidato também conta, mesmo sendo mais difícil de julgar.
• As melhores entrevistas, segundo o texto, fluem naturalmente e mostram interesse real da pessoa pela vaga.