Como saber onde você está no Caminho da Maestria no GTD

O texto reúne dois recursos da David Allen Co. para quem quer entender em que ponto está no aprendizado do GTD e o que ainda precisa desenvolver. A ideia é tratar o GTD como uma habilidade de longo prazo, que pode ser observada em fases e revisada com regularidade.

Fichamento

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• Os cinco estágios do GTD funcionam como uma forma de localizar o momento de aprendizado, da primeira exposição à metodologia até o ponto em que ela vira hábito.
• No estágio de Informação, a pessoa apenas descobre que o GTD existe e ainda não sabe como começar.
• No estágio de Instrução, a pessoa já leu, fez curso ou buscou orientação, mas ainda não colocou em prática.
• No estágio de Instalação, a pessoa começa a montar listas e ferramentas e a organizar o sistema para usar o GTD.
• No estágio de Implementação, a pessoa passa a aplicar o método de fato, com captura, esclarecimento, organização e uso da regra dos 2 minutos.
• No estágio de Integração, o GTD deixa de ser algo pensado o tempo todo e passa a fazer parte do trabalho e da vida como segunda natureza.
• O texto afirma que cada estágio tem valor e pode ser usado como diagnóstico para identificar onde há dificuldades, inclusive em elementos específicos do GTD, como calendário, horizontes e regra dos 2 minutos.
• O GTD-Q é um teste oficial para avaliar onde a pessoa está em termos de controle e perspectiva.
• O resultado do GTD-Q aparece em quatro quadrantes, e o teste serve para indicar quais aspectos da vida e do uso do GTD podem ser aperfeiçoados.
• O texto diz que não há quadrante melhor ou pior, só características diferentes e pontos de melhoria, e sugere refazer o teste de tempos em tempos.